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合作是鼓励年轻工程师的关键

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冈比亚工业自动化部门主管Nikesh Mistry概述了当今工业中面临的劳动力18luck新利 骗局挑战,并分享了他的协会正在努力克服这些挑战的一些工作。

我们的劳动力正在老龄化,这是事实。我们的行业在努力,事实。技术在进步,事实如此。提高技能是必要的,事实。

我想我应该先陈述一些我在过去几年里观察到的简单事实。这些事实为描述确保我们未来的员工拥有技能、能力和动力在行业中取得成功的重要性奠定了基础。十年前,今天工业中的许多工作甚至不存在,但今天我们不断地寻找利用技术创造更多工作的方法。

当然,最好的方法之一就是接触那些将成为我们未来劳动力的人,那些在大学、学院、学校工作的人,甚至那些还没有决定职业方向的年轻人。因为这一代人必将塑造我们行业的未来。我们需要彻底改变媒体和上述机构对工程和STEM学科的看法。对于年轻一代来说,相信工程师会整天戴着安全帽,在嘈杂/混乱的环境中工作,这是很常见的,但现在肯定不总是这样了。我们需要教育受过教育的人,让他们能够挑战对STEM学科的负面看法。
冈比亚支持劳动力挑战的方法之一是成立一个工业和大学协作小组。我们创建这个小组是为了探索产业界和学术界如何在产业成员参与、与学校和六年制大学的参与、合作研究和政策方面进行合作。这组开发探索方法和实践,我们可以使用交付价值的学生,大学的教职员工和行业成员增强教学材料和设备,提供相关的工作位置,重点研究、工业技术和数据的访问,并最终留住人才在我们行业的职业。

我们举办了一个在线事件称为“建筑蓝图”不仅与会员分享集团涉及的工作在过去的12个月里还带走从事件的实际行动列表我们可以满足目前的需要我们的工业和学术成员。有时,行动很简单,只要联系对的人。一个职位通常是存在的,但工业界并不确定该与学术界的谁联系来寻找候选人,反之亦然。冈比亚已经决定,有了我们的专家,我们最适合弥合这一鸿沟,解决一直存在的分离问题。

我们经常听到可怕的循环,“我找不到工作是因为我没有经验,但我不能获得经验因为我找不到工作。”这里的讽刺是荒谬的,我们只能怪自己。这是一个常见的问题,它直接来自于学术界和产业界之间的误解和缺乏透明度。当然,我们弥补这一差距还为时不晚;我们所需要的是朝着正确的方向前进。

从我们举办的活动中,我们发现大学和行业在合作方面面临着许多挑战,从资金机会到意识到加入STEM大使计划是多么容易。和其他许多措施一样,我们可以采取这些小步骤来帮助塑造我们未来的劳动力。我们计划将我们活动的发现付诸实践,为大学和行业建立最佳实践。

如果您想了解如何参与这个大学和行业合作小组,或了解更多关于活动结果的信息,请通过我们的网站与我或我的同事Scott Pepper联系www.gambica.org.uk

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